[行业研究] 从泡泡玛特到安缦,2025 年最火的「情绪价值」,到底该怎么玩?
来源: | 作者:MBC | 发布时间: 2025-10-25 | 255 次浏览 | 分享到:


不知道你有没有发现,最近买东西时,我们好像越来越感性了。

不再只盯着参数、性价比,反而会因为一个包装的治愈感、一句文案的共鸣感、甚至一个品牌传递的松弛感,心甘情愿为它买单。

就像今年爆火的 Labubu,仅凭软萌的形象和背后的情感共鸣,就火遍全球;还有安缦酒店,哪怕价格高昂,却因为能让人找到内心宁静,让无数人成为安缦痴

这背后,其实是一场正在改写商业规则的情绪革命OI 咨询 2025 年最新报告《情绪价值的商业实践与发展趋势洞察》指出:当市场从功能至上转向情绪消费情绪价值已经成为品牌突破同质化、留住用户的关键变量

今天,我们就来好好聊聊:到底什么是情绪价值?哪些品牌已经靠它赚到了钱?普通品牌又该如何落地?


别再误解情绪价值!它不是营销套路,而是价值共创

提到情绪价值,很多人会觉得是玩概念”“搞营销”—— 无非是写几句暖心文案、做几个可爱包装。但事实恰恰相反。

报告明确指出:情绪价值的本质,是价值共创的高级形式。它不是给产品贴标签,而是让品牌从单向输出的提供者,变成能懂用户的共鸣者

就像泡泡玛特,它卖的从来不是塑料玩具,而是拆盲盒时的期待感、收集到喜欢款式的愉悦感,以及和同好分享的归属感。数据最有说服力:泡泡玛特会员贡献了超 90% 的销售额,复购率近 50%—— 这就是情绪价值带来的粘性。

反过来,那些只靠营销嫁接情绪的品牌,往往会翻车。比如之前桃李面包推出蛋月烧,主打等一个有故事的人,结果因为产品本身没跟上,营销当天股价反而跌了 2.28%

所以,想做情绪价值,先记住一个核心:必须以可靠的产品 / 服务为基础(这是 “1”),情绪价值是乘数,而不是加法。没有好产品,再动人的情绪都是空中楼阁。


3 大维度 + 5 个案例,看头部品牌如何把情绪做成生意

情绪价值不是空中楼阁,而是能落地到商业模式、产品、传播的每一个环节。报告里的几个案例,或许能给你启发:

1. 商业模式层面:把情绪变成可变现的资产

1.            泡泡玛特:搭建了情绪需求 - 载体 - 满足机制的闭环 —— IP 盲盒承载用户的收集欲,用线下展和社群强化归属感,最终形成了高复购的商业闭环。

2.            安缦酒店:不拼房间数量,而是把宁静和平当成核心资产。选址远离喧嚣,控制入住率,甚至不做过多宣传 —— 这种稀缺感,反而让住安缦变成了一种追求内心平静的象征,吸引了全球的安缦痴

2. 产品层面:让情绪看得见、摸得着

3.            Tagi.:精准抓住多巴胺经济,用高饱和色彩、圆润可爱的造型,把愉悦感装进每一个产品里 —— 从几元的贴纸到近千元的包包,都能让人一眼心动,满足了年轻人用小物件治愈自己的需求。

4.            Lush:把情绪融入洗护产品。比如洗澡球遇水会释放彩色泡沫和香气,洗手皂做成可爱的水果形状 —— 它卖的不只是清洁用品,而是洗澡时的小确幸,靠这种治愈感驱动用户复购。

3. 传播层面:用情绪讲故事,让用户主动参与

5.            野兽派:从用故事换花束起家,把每一束花都变成情感的载体。后来拓展到家居、香氛,依然延续情绪叙事”—— 比如和明星联名、推出结婚礼物系列,让品牌成为传递爱意的代名词,用户会主动分享自己的野兽派故事


不是所有品牌都要做情绪价值!先看品类适配度

看到这里,可能有人会问:我的品牌要不要做情绪价值?

报告给出了一个关键判断:情绪价值是竞争工具,不是万能解药。要不要做,先看你的品类是否适配

我们可以把品类分成 3 类,对应不同的适配度:

 

适配等级

驱动逻辑

代表品类

核心特点

高适配

情感驱动

潮玩、香氛、奢侈品、文创、宠物用品

和个人身份、生活方式强相关,能承载情绪投射

中性适配

功能 + 情感融合

家居、美妆、户外装备、消费电子

既需要好用,也需要有感觉

低适配

效用驱动

专业工具、日用品、基础食品

用户核心需求是解决问题,情绪需求弱

比如,如果你是做专业螺丝刀的,用户更关心能不能拧螺丝,就没必要强行做情绪价值;但如果你是做香薰的,用户买的就是氛围感,情绪价值就是核心。


普通品牌怎么做?6 步落地方法论,从 0 1 打造情绪价值

如果你的品类适合做情绪价值,该从哪里开始?报告里的情绪研发六阶段方法论,帮你把情绪变成可落地的动作:

第一步:社会情绪扫描 —— 捕捉用户在关心什么

先搞清楚当下的主流情绪是什么。比如现在年轻人喜欢松弛感”“治愈感,宝妈群体需要安全感,可以通过舆情分析、用户访谈、看趋势报告,找到这些情绪趋势。

第二步:情绪 - 需求映射 —— 抽象情绪变成具体需求

比如治愈感这个情绪,背后可能是工作太累,需要小物件放松”“独处时想有陪伴感等具体需求,把这些隐性需求找出来,才能针对性设计。

第三步:情绪 - 品类匹配 —— 确认你的品类能不能承载这个情绪

比如安全感,在母婴用品里可以做无添加材质,在智能家居里可以做远程监控,但在矿泉水里就很难落地,这一步要确认情绪品类的契合度。

第四步:创意生成 —— 情绪变成产品 / 服务的设计语言

比如想传递松弛感,产品设计可以用柔和的颜色”“简约的线条,服务流程可以减少繁琐步骤(比如快递盒不用复杂包装,方便拆开)。

第五步:验证与迭代 —— 测一测用户有没有感觉

做小范围测试,比如给用户试用样品,问他们用这个产品时,有没有感到放松 / 愉悦?,根据反馈调整,不要自己觉得就推上市。

第六步:全链路运营 —— 让情绪贯穿用户的整个体验

从产品包装、快递短信,到售后客服、社群互动,都要传递统一的情绪。比如主打治愈感的品牌,客服回复可以更温柔,售后卡片可以写一句暖心的话,让用户在每一个触点都能感受到情绪。


最后:2025 年的商业竞争,拼的是情感连接强度

报告的结尾,有一句话特别戳人:未来的商业竞争,不再是供应链、渠道、技术的比拼,而是品牌与用户情感连接强度的比拼

我们买的不再只是一件商品,而是商品背后的情绪体验;品牌卖的也不再只是产品,而是与用户的有温度的关系

所以,与其跟风做情绪营销,不如沉下心来思考:你的品牌,能给用户带来什么独特的情绪价值?你能成为用户的共鸣者吗?

如果你的品牌已经在做情绪价值,欢迎在评论区分享你的故事;如果还在犹豫,也可以说说你的品类,我们一起讨论~



关于我们

        作为国内聚焦智能制造领域人才服务的先行者,迈玻克智能制造专业交付团队自组建以来,深度扎根机器人全产业链人才生态建设,为家用机器人、商业服务机器人、工业机器人、军工机器人等多元场景的企业提供精准、高效的高端人才寻访与配置解决方案,助力行业龙头突破人才瓶颈、构建核心竞争力。
        在垂直领域深耕层面,我们已形成覆盖机器人产业链全场景的人才服务能力,成功交付从研究院院长、CTO 等战略决策层,到机器人研发、运动控制算法等核心技术岗,再到营销管理人员、区域销售负责人等市场运营岗的全层级人才需求,见证并推动国产工业机器人从 “替代” 到 “引领” 的升级。
        在服务能力构建方面,我们建立了 “行业洞察 + 人才地图 + 精准匹配” 的全流程服务体系:通过实时跟踪全球机器人技术迭代(如人形机器人、AI 感知、柔性控制等前沿方向)与产业布局,绘制覆盖机器人领域高端人才的动态数据库,精准定位具备核心技术、项目经验与行业资源的复合型人才;针对企业不同发展阶段的需求差异,为初创期企业定制 “核心团队搭建方案”,为成长期企业提供 “技术突破型人才寻访服务”,为成熟期企业打造 “全球化人才配置计划”,并通过背景调查、入职辅导、Retention 服务等环节,确保人才与企业长期适配。
       作为国内较早布局机器人行业高端人才寻猎的猎头企业,我们已与多家机器人行业龙头企业达成深度合作,成功为企业输送众多核心人才,每一次人才交付都成为企业突破技术瓶颈、拓展市场版图的重要支撑。未来,迈玻克将持续聚焦机器人产业创新需求,以更专业的服务、更广阔的视野,为全球机器人企业与高端人才搭建高效链接的桥梁,助力中国机器人产业迈向全球价值链高端。