你是否有此困惑？

人力资源部门的人手有限且缺少增加人头的预算，但公司业务发展迅速、招聘任务繁重，人力资源部门怎样才能完成招聘任务呢？

销售人员流失率高达20%以上，公司急需扩充全国各地的销售队伍，但怎样才能物色、选拔出具有潜力的销售人才呢？

校园招聘即将开始，如何在众多的新鲜人中找到有潜质的管理人员和未来的技术专家？

公司急需在国内主要城市/市场开设分公司、办事处，但公司招聘人员有限，无法亲赴各地主持招聘工作，而且对各地的招聘渠道、服务商也不熟悉，怎么办？

花费数月招聘而来、貌似强干的新手迟迟不能融入企业，或者试用后发现他（她）并不是合适……

今天的企业所面临的艰巨、重要的挑战就是以如何快速招募和聘用人才以满足企业发展需要。快速成长的公司一直面对优秀人才短缺的局面，包括缺乏富有经验的招聘人员。这正是很多公司将其常规人员招聘职能外包给在人才招聘方面确有经验的服务商的原因所在。

何为招聘外包？

即用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具等方面优势来完成招聘工作的一种方式。

Manbroker招聘外包可以为您做到什么？

庞大的人力资源库和丰富的人才渠道来源，可为您解决人才选聘源头的瓶颈

专业的人才评价体系确保您选择匹配度最高的人力资源

职业的第三方角色避免您在人才选聘中的为难和尴尬，确保工作人才选聘的公正性

完善的流程和高效的服务，为您排除琐碎的事务性工作，降低您的工作成本

诚信的理念和良好的沟通为您提供双方战略合作的基础

Manbroker提供哪些可供选择的招聘外包服务形式？

长期外包

我们将与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为企业不在编的招聘专家及指定的唯一服务商，长年为客户提供及时、周到的一对一快速响应服务。

项目外包

企业经常遇到临时性的招聘项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少、渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。Manbroker招聘外包方案正是针对这种情况，为客户度身定做，及时解决招聘难题。

Manbroker招聘外包的服务流程

与企业高层沟通，实施委托服务----需求调查及诊断----确认职位需求（相关职责及任职要求）----制定寻访计划-----寻访流程（参照猎头）----人才评价及录用流程-----后期跟进服务流程

采用猎头的好处

费用并不贵，很多企业没有细算

按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给 客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用 便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本 等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。

时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

后备力量随时提供

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

留人方案

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

定向挖角与离职自退

别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

人力资源顾问

一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

人才保护

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。

Manbroker的服务特色

我们只服务于自己擅长的领域，长期研究和跟踪这几个领域的人才分布、人才流动及行业发展状况,纵深发展

公司聚集了一大批精通所专注的行业业务，能为各行业公司提供一流的咨询和服务。公司的人才顾问大部分都有国内外知名的相关行业公司的工作背景，熟悉企业内部运作流程，了解中国及世界相关企业的现状与发展前景。

我们配备有较先进的人才测评系统，可以相对客观地描述人才的性格和行为倾向，职业兴趣、领导能力等个性特征；我们的顾问都是训练有素的甄选专家，不仅具备较深的行业经验，还能熟练使用多种人才测评技术，驾驭的多种面试技巧。

更多的信息请查阅“关于我们”的栏目，我们愿与同行及HR专家一道，相互交流，有序竞争，共同促进猎头行业的健康发展与进步

什么是背景调查？

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

为什么要对雇员进行背景调查？

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业承担。市场 的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期雇员给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内 部员工，客户与股东的利益。因此对新进雇员的诚信度和信息的真实性进行考核显得尤为重要。那么背景调查，恰恰可以有效帮到我们避免一系列风险。

Manbroker提供的背景调查服务能帮到您什么？

Manbroker猎头自成立至今，一直非常重视候选人的背景调查。经过多年的经验积累，我们在雇员背景调查方面拥有广泛的信息资源渠道和一整套完善的评估体系。

为了对候选人调查基于合法、公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们全方位多角度对被调查人进行探访，避免因候选人的诚信问题而给企业带来的用人风险。

Manbroker猎头作为专业第三方机构的综合服务机构，在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职 能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。　

为什么要进行薪酬调查？

对企业：人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在，对于要建立竞争优势的企业而言，薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是，薪酬水平过 高既会阻碍公司产品的市场灵活性，也会限制企业在人力资源其他方面的投入；而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。只有通过对企业薪酬市场定位 影响因素的调查与分析，企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价达到吸引并留 住人才的目的。

对个人：可以了解行业的发展方向，了解不同行业、不同职位的薪酬特点，确定职位差异。同时结合个人能力，判断自己薪水的走向，指导薪资调整、谈判。

Manbroker提供的薪酬调查特点？

借助多年来积累起来的庞大人才数据库平台和专业化的团队，吸收国内外同行先进的调查方法，Manbroker公司的调查范围遍及全国各地区，所有数据来自于目前所在行业所在岗位人选的真实薪酬。可在用户指定时间段随时根据行业、区域范围提供针对同等职位的薪酬调查报告。

所有薪酬数据都经过严格审核，保证数据的有效性和合法性。