无论什么职位，想要顺利入职，都必须经过面试这一关。短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，那究竟应该怎么做才能让自己得偿所愿呢？

作为一名资深猎头，我推荐过很多应聘者，大家也都乐于和我交流面试感受，推荐的人选面试结果喜忧参半。部分候选人能顺利入驻甲方，也有部分候选人在初面环节就被淘汰，今天就和大家聊聊如何技巧性的提高面试通过率！

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、规模、职位、面试地点、时间等基本信息。

在得到企业基本信息后，为提高面试通过率，可通过查看企业的官网、公众号、知乎等知识获取平台，更深层次地去研究该企业所属行业、项目产品、发展历程、企业文化、员工稳定性、重大事件、发展前景，了解越全面，面试的成功率就越高，同时也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

要了解自己投递岗位的岗位信息，了解岗位信息之后看看自己的能力与对方公司的要求是否匹配，应如何结合岗位信息扬长避短，不符合要求的地方应该怎样对面试官表达。

简历形象：保证简历排版整齐、时间线清晰明了，面试官在查看简历的时候一目了然，也是面试成功的重要原因。

时间形象：很多企业都是统一安排时间面试，如果错过机会可能就错失了，在面试前提前查好路线，预留足够的时间，以保证能准时到场。

个人形象：第一印象非常重要，打扮得体是对面试官的最基本尊重，好的形象也绝对是面试成功的加分项。

进入面试间前先敲门，在得到允许后再进入，并且主动向面试官问候；

在交流过程中保持语言礼貌，不可傲慢无礼，亦不可含糊吞吐，要保持不卑不亢，言简意赅；

在沟通过程中保持姿态礼貌，坐姿端庄，表达过程中正视对方，以示尊重；

面试结束时，对面试官便是感谢，并有礼貌告别。

一听：仔细听取面试官对岗位的胜任要求、工作特性等介绍，大致勾勒出在工作中的状态，清晰个人工作重点及标准；

二问：通过听取面试官对企业，对岗位的介绍，抛出自己最想了解的真实情况，例如：企业文化、管理风格、发展空间等；

三思：面试官问的每一个问题可能都是送分题，听到问题之后不要急于表达，需更深层次去思考你回答的这个问题将会给你带来什么影响；

四答：对面试官提出的问题，认真思考过后，结合自身的情况简明扼要，有条不紊地答复。

面试是一种全方位的考察，不仅是对专业技能和知识方面的评估，也是对逻辑能力价值观等软性素质的综合评估。俗话说不打无准备之仗，方能立于不败之地，在面试中也同样适用，准备充分，珍惜机会，努力奋战，静待佳音。

面试结束时也可试探性的咨询下次面试时间，侧面表达自己想加入公司的决心；最后对面试官表达感谢，并礼貌告别，再次给面试官留下好印象。

面试表现的自我点评：回忆面试过程中的优缺点，扬长避短，为下次面试吸取经验。

专业问题的记录总结：面试的时候专业技能方面的考核可能会涉及到个别较复杂的问题，个别公司还有逻辑思维题目，在当时的环境里面你没有正常发挥，面试后通过各种渠道求助，为下次面试做准备。

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